Принимая на работу нового водителя, таксопарк сильно рискует, потому что заранее узнать намерения человека невозможно. В статье мы расскажем о способах проверки водителя, на которые стоит обратить внимание. Это хоть и не 100% гарантия безопасности, но лишним точно не будет.
Шаг 1. Проверить водителя на наличие судимости. Выполнить проверку можно с помощью этого
сайта. Процедура бесплатная, но занимает непродолжительное время. Обычно система просит ввести персональные данные сотрудника и присылает результат на почту не позднее двух рабочих дней.
Шаг 2. Проверка задолженностей. Чаще всего в такси идут за легкими и быстрыми деньгами. Многие службы заказа устроены таким образом, что водитель может моментально получать заработную плату себе на карту после отработанной смены. Ситуации могут быть разные, но сотрудник с большим количеством задолженностей – риск для всей компании. Выполнить проверку можно на этом
сайте. Шаг 3. Проверить водителя на лишение прав. Хороший и опытный водитель – это залог безопасной работы как для таксопарка, так и для пассажира. Лишение прав не является причиной не принимать сотрудника на работу, но, если для вашей организации это важно, то проверку можно осуществить на официальном сайте
ГИБДД. Шаг 4. Проверить водителя в черном списке. В первой части статьи мы рассказывали о том, что такое черный список водителей и чем он отличается от блокировки. Вы не можете быть уверены в том, окажется ли водитель добросовестный или же он будет систематически нарушать правила агрегатора и таксопарка, но вы можете заранее посмотреть его историю нахождения в черном списке агрегатора. Сделать это можно с помощью специальных
чатах в мессенджерах или
на сайте. Шаг 5. Собеседование. Если поток кандидатов на должность водителя в вашем таксопарке небольшой, ты вы вполне можете назначать им личные встречи для того, чтобы познакомиться и пообщаться с человеком. Сотрудник может пройти все пункты проверки, но его манера общения может оказаться не подходящей для того, чтобы работать с людьми и выполнять заказы.